Positieve gezondheid
binnen je bedrijf
H@W?
Mentaal en fysiek gezond zijn staat voor iedereen op nummer één, dus ook voor jouw personeel! Wil jij als HR-manager of eigenaar inzicht hebben in de gezondheid van je werknemers en hen preventieve en/of curatieve zorg bieden. Dan heb je met H@W de perfecte partner aan boord.
Onderdeel van PMO (preventief medisch onderzoek)
Zorg vanuit positieve gezondheid
Zorg op de zaak (alles-in-één): lichaamsrapport, fysiotherapie, acupunctuur, voedingsadvies, (pijn)educatie, lezingen/workshops
Bewustwordingsproces van leefstijl bij werknemers
Blijf de ARBO probleemanalyse voor
Geef je werknemers regie over hun eigen gezondheid
‘Aanvullend zorgpakket’ vanuit de werkgever
zorg vanuit positieve gezondheid
Positieve Gezondheid is een bredere kijk op gezondheid vanuit onderstaande zes dimensies. Met deze bredere benadering draag je bij aan het vermogen van mensen om met de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen in het leven om te gaan. Én om zo veel mogelijk vanuit eigen regie uit te voeren.
Wat maakt H@W uniek
Met H@W creëer je een eigen praktijkruimte binnen je bedrijf. Het enige wat je hoeft te doen is een geschikte ruimte beschikbaar te stellen en wij doen de rest. Een jaar lang verzorgt H@W een gezondheidstraject waarbij verschillende interventies gericht op preventieve en/of curatieve zorg gecombineerd kunnen worden.
Een helder cyclisch gezondheidstraject
Een jaar lang aanwezig binnen je bedrijf
Binding met de gehele organisatie
Eén contactpersoon die alles verzorgd
ZORG OP DE JUISTE PLEK
Gemiddeld brengen we 37 uur van de week door op ons werk. Een kwart van het ziekteverzuim wordt veroorzaakt door klachten aan het bewegingsapparaat en maar liefst 9 op de 10 werkenden ervaren werkstress. Dit is dan ook de belangrijkste reden voor werkgerelateerde verzuimklachten. Investeren in preventieve gezondheid op de werkplek kan positief bijdragen aan het terugdringen van het ziekteverzuim.
Vanuit een systematische aanpak verzorgt H@W een cyclisch preventief zorgtraject op de werkplek waarbij verschillende interventies door één persoon worden aangeboden. Onze systematische aanpak bestaat uit 4 fases: probleemanalyse, interveniëren, monitoren en evalueren.
Probleemanalyse: Aan de hand van een vragenlijst en een onderzoek meten we de mate van postieve gezondheid en komen we tot een lichaamsrapport.
Interveniëren: Op basis van de analyse kunnen de volgende interventies worden ingezet: fysiotherapie, acupunctuur, voedingsadvies, (pijn) educatie, lezingen.
Monitoren: In overleg met de HR-afdeling worden de werknemers 4 tot 5x per jaar preventief gezien in de praktijk – waarvoor je een ruimte beschikbaar stelt – binnen het bedrijf.
Evalueren: Aan de hand van dezelfde vragenlijst (positieve gezondheid) en de hermeting (lichaamsrapport) meten we de voortgang van de gezondheid.
Wat is de meerwaarde
Bij aanvang en afsluiting van het traject ontvang je een managementrapportage van je werknemers. Dit kan eventueel per afdeling als de groep groter is dan 15 werknemers.
Inzicht in voortgang Positieve Gezondheid van je werknemers.
Inzicht in gezondheidsbevorderaars en -vertragers.
Als werkgever monitoring van het ziekteverzuim t.o.v. voorgaande jaren.
Eigen laagdrempelige praktijk binnen je bedrijf.
Hoe het werkt
Stap
Als eerste bespreekt H@W samen met de HR-afdeling hoe het jaartraject (46 weken) zal worden vormgegeven binnen het bedrijf.
Stap
H@W communiceert met de werknemers over de doelstelling van het traject en hoe het jaartraject wordt georganiseerd.
Stap
Werknemers plannen bij aanvang hun eerste afspraak in aan de hand van een digitale maatwerk-agenda voor het bedrijf.
Stap
Tijdens de eerste bijeenkomst wordt de uitkomst van de Positieve Gezondheid test besproken en wordt het lichaamsrapport uitgevoerd waarna de doelstelling wordt bepaald. Vervolgafspraken zullen ook hier worden gemaakt.
Stap
Gedurende 4 à 5 behandelingen wordt de gestelde doelstelling gemonitord en de daarbij behorende interventies gericht op preventie uitgevoerd.
Curatieve zorg is apart in te richten.
Stap
Aan het einde van het traject wordt opnieuw de Positieve Gezondheid geïnventariseerd en het lichaamsrapport uitgevoerd. Met de werknemer worden deze uitslagen in combinatie met de doelstelling geëvalueerd.
Stap
Samen met de HR-afdeling of eigenaar wordt het jaartraject geëvalueerd in hoeverre Positieve Gezondheid binnen het bedrijf is verbeterd.